马上年尾了，很多地区相关机构已经发出了2017年白领的平均工资，近日有媒体也公布了体制内全国的教师工资。 你一个正式老师的工资2000？也许并不算低！看看你第几？ 注：本统计为较为平均的统计，具体并不会很完善，毕竟高职称和低职称的老师，工资都会有很大的差距。
................................................................................................................................................................................................................... 下面就让我们来看一下工资最高的5个地区吧。
教师工资最高的5个地区
看了上面的统计，是不是觉得教师的工资也是很不错的，但是，那是全国最高的排名......你知道排名最后的5名是哪里，工资有多少吗？
教师工资最低的5个地区
上面的数据来源于各个地方个别老师的数据调查，可能不够全面，但也能反映出教师工资低的事实。地区不一样，教师的工资也不一样，其实就连年终绩效也分几种情况： 有些老师说什么年终奖，根本从来都没有听说过； 有些老师说年终考核是有的，但是很少； 但是还有些老师透露年终考核奖是严格发给自己的。
有老师可能会有疑问，为什么会出现这种情况呢？其实可以这样解释： 年终考核奖不等于绩效工资。年终考核奖是绩效工资的一部分。 是各地根据当地财政收入情况对公务员、事业单位进行考核而斟情发放的一种福利。年终考核奖的有无问题、发放多少问题，直接与当地政府当年财政挂钩，因此有很大的地域差别。 当然考核奖的发放更与领导的心情有关。 快到年底了，这学期的教学工作也接近尾声，很多老师都还盼望着年终的绩效考核奖拿着好回家过个好年，但是有些学校根本就没有年终奖，所以老师们表示也没报什么希望。
目前，教育体制内问题重重。各类改革也是举步维艰。要么雷声大、雨点小；要么治标不治本。 也因为工资的问题，每年都有很多老师辞职另择他业。 相比较编制内老师们的低工资，近年来民办学校和培训机构扎堆高薪抢老师，体制外教师一年轻轻松松就能拿10万+！ 曾有人在知乎上提问：新东方全职教师的薪资待遇如何？看完网友的回答，在编老师们又要哭了！
教育培训机构，它一方面高薪聘用人才，另一方面又能够严格做到优胜劣汰。它工资不搞一刀切，能够大幅度倾向于教学一线。 这不都是我们体制内改革所孜孜以求却一直没有做到的吗？它严格地用学生的评教和考试成绩来评价教师，使教师不得不认真从教，至于课上不讲课下讲的事情更不可能发生，倒是有许多老师课下免费给学生补课，因为这关系到他们的奖金、甚至饭碗。
朋友的父亲在当地县城的一所学校教书，明年就正式退休了，但是即使教龄40多年，每月工资也就3000多一点，一路走来拉扯她们两姐妹，家里其实没多少积蓄，唯一多的就是他父亲这几十年写的教案还有教科书、教学参考书，放在那又没人看，卖了又可惜，他父亲说，自己一辈子就剩这可以留恋的。 这让正在当地教小学的其他年轻老师听到后，都在想自己几十年后差不多也会是这个样子，这真的是他们想要的生活吗？如果辞职，自己又能做什么呢？ 在条件相对贫困的地区，教师每个月拿到手的工资真的非常低，那么，体制内的老师们有没有想过辞职呢？担忧过离开体制自己可以做什么吗？ 其实，站在年轻教师个人的角度，离开编制其实也是利大于弊，甚至是有利无弊的。它也许会让你一时不舒服，却有利于你的长远发展。 作为教师的你，有学历有文化，学有专长，像我们教育界的老前辈陶行知所说的那样“流自己的汗，吃自己的饭”不是很好吗？如果铁饭碗被砸烂，你是在砸烂中苟且，还是在砸烂中重生？斯巴达克说：我将归来，千军万马！ 其实，你可以很优秀！ 其实，你有自由选择的权利！
如果说，体制内是一口深井，体制外是一片江湖。不管是离开体制的年轻教师还是即将毕业的准老师，混江湖前，腰上的剑，你磨锋利了么？ 转自点师成金