盛夏将至，刚刚过去的一周，一年一度的高考，再一次占据了社会舆论的焦点，而975万的参考人数也再一次创造了历史新高。
而与之相反的是，近年来，企业人才“招聘难”局面，却并没有得到有效缓解。对于负责企业人才招聘的hr来说，“招聘任务紧急”、“候选人邀约面试到场率低”、“优质人才难求”等现象可谓司空见惯。同时，企业经营的业务多元化和近年来人才就业的多元化，为企业人才招聘带来了更多不确定性因素，企业面临的用工风险也较以往更加隐性和难以控制。
另外，在人才招聘市场上，网络招聘服务提供商之间竞争的加剧，也导致其产品同质化严重，加之企业对人才招聘有效性的需求提升这为企业选择适宜自己的招聘产品带来一定的难度……
与企业人才“招聘难”现象相似的是，在企业人才培养方面，一面是企业经营者和管理者对人才培养越来越高的关注和期望，另一面则是人才对培训学习的需求多元化转变，导致企业培训学习开展也愈发艰难。
同时，随着移动互联网技术的发展和人工智能时代的来临，人类的学习方式也在潜移默化中悄然转变着。这对企业培训师在培训体系设计、课程内容制作以及授课形式等诸多方面都带来了不小的冲击。
以传统服装零售企业为例，以往的培训，企业更多采用内部培训、外部优秀讲师课程引进以及外部公开课相结合的方式，随着企业内部讲师的不断成长，企业逐渐建立起自己的培训体系，不少企业甚至搭建了自己的e-learning系统和“商学院”。但是，移动互联网的到来，碎片化学习逐渐成为主流，这对以往体系化的培训课程设计提出了挑战，再加上游戏化设计的渗透与影响……企业的人才培养，正面临越来越多的挑战。
您是否也正在面临着相同的问题与挑战？2018年6月22日，“浙江人才招聘与培训峰会”，与众多企业同行一起，交流和探讨企业招聘与培训心得和体会，将会为您带来更多的思维与观点碰触。而峰会现场的嘉宾分享，将为您带来不一样的观点和视角。此次论坛，将重点聚焦企业当下的人才与招聘难与人才培养难两大问题，通过嘉宾主题分享与对话形式，解读应对策略和措施。
其中，既有专业的劳动法专家，白话劳动法合伙人朱国丰老师，从人才招聘和用工风险角度全面透视的企业多元化用工主题分享；也有独立的第三方人力资源观察师，二十多年人力资源行业从业经历的吴建华老师（行业内人称“奶兄”），从行业发展角度带来的企业人才招聘趋势发展观察与研究；同时，还有走在时代前沿的企业实践家,义乌知名母婴用品企业爱因宝副总经理韩广中，带来一线的企业移动学习运营主题分享；最后，“恒信人才网”ceo金胜强，将为现场众多企业带来最新的行业人才招聘趋势与理念分享……
现诚邀您于2018年6月22日星期五13:30于陆港小镇共襄盛举!
“恒信人才”品牌创立于2002年6月，总部位于中国义乌，在宁波、东阳等地都有开设分公司，是浙江省专业人力资源服务公司之一。是面向企业提供线上招聘服务及线下招聘解决方案，为企业提供浙江及全国各行业的合适候选人，为以浙江省为主全国范围内的众多企事业单位提供合适候选人，为求职者提供免费的招聘信息的服务平台。
“爱上学习”前身是于2006年成立的一家专注于为中国零售业提供人员招聘的互联网在线招聘与培训服务的人力资源公司，2014年公司旗下互联网招聘业务被58同城收购。线下培训和其它业务继续由原公司运营，培训业务于2015年单独运营，并推出爱上学习平台，继续专注于人力资源领域的职业发展方向，为企业提供移动端的在线教育服务。