在职场上，说起一些企业文化，身为一个职场人，肯定是深有体会的。一些小企业、小公司不管这些企业文化是否适用于自己公司民否，都会照搬过来，直接用上，然后给原本充满了生机的企业，搞得一下子人心惶惶，大家无心工作，整日想得更多的是如何对付这些公司新政策，而不是工作。可见员工们对这类企业文化是多么的不认同，那么，在职场上，员工最讨厌的是那些企业文化呢？小编认为是下面这3种企业文化，你公司有吗！
1、开会文化
有一些公司，认为要员工好好干活，要员工效率提高，那么就必须得开会，以会培养员工的团队精神、企业精神，让员工在工作的时候能全心全意为公司努力。殊不知，这些大大小小的会议，非常让员工们讨厌，大家想一想都知，每天早晚工作报告会议、每周2次工作总结会议、每月2次全公司大会，一开会就半天。这样不但占用到了员工们的工作时间，而且也很容易让员工们在会议的过程中造成反感情绪，这些都直接严重影响到了工作的效率。因此，这些不停开着各种大大开会小小会议的公司，是职场上那些员工们最讨厌的企业文化，你公司有？
2、加班文化
有一些公司，总是喜欢搞一些加班文化，认为这是培养员工们的工作能力。这样的公司最喜欢的就是，平时安排工作的时候，就有计划过你在白天的时间完不成这个工作量，但又明确规定，你这个量必须得按时完成，因此，便形成了一种加班文化，你不加班都不行，除非你辞职。所以，这些企业明面上是说让员工们提高工作能力，暗地里却是希望员工多干点活，而且还不用钱，这何乐而不为呢？因此，这种企业，在一些小企业、小公司最为欢迎，但又最为员工们所讨厌，你公司有？
3、未位淘汰文化
未位淘汰企业文化也就是大家口中所说狼性文化，相信这个曾经让很多职场人深有感触，因为它曾经在一段时间内非常的火，让委多大大小小的的企业们对它独宠，但却让职场人反感透顶。
什么叫做“未位淘汰文化”呢？意思就是，在一个团队中，每一个月会按工作成绩进行排名次，如果接连3个月都在最后一位的，那么这位员工就将淘汰。因此，在实行主些文化的时候，公司便会每天让员工们写工作报告，每天做了些什么，完成多少工作量等，以方便考核而用，到最月底还会实行匿名投票，谁的票数越多，就会被淘汰。这种每天给逼着必须得完成多少工作量，还得写工作报告，最后还要匿名投同事的票，3重打压下，让员工们根本在公司中喘不了一口气，因此这种企业文化，是员工最讨论的，你公司有？
在职场上混，谁没有碰上几种奇葩企业文化，都不好意思说自己在职场上混过，来吧，说说你认为最不合理或最不喜欢的企业文化是那些，让我们来一起讨厌一下