对于工厂来说，年后的招聘是一年中最重要招聘了，如果在年后没有招到合格的工人，那接下来几个月都无法满足用工的需求了。所以年后的招聘会上，各家工厂都是用尽心思去招工，不管是什么渠道来的，只要能进来就要。
年后大量工厂为了招聘放宽要求，50岁以上的农民工也要，月薪保底3000
不过年后的招聘市场都是大工厂容易招工，小工厂就算是介绍给奖金也很少能招到几名员工了。不少小工厂为了招工也是降低了很多的要求。
就比如说年轻人想进富士康，年轻小的话正规是进不去的。而那些有纹身的，看起来不靠谱的那会在面试中被刷下来，所以现在很多招聘人员就专门去招聘这些被大厂刷下来的人，往往这成功率还特别高。
因为大工厂基本都有各种各样的要求，像富士康都进不去，去别的大工厂也不容易进去的，而小工厂这个时候刚好当面要你，很多年轻人都会顺势进厂，这也让不少小工厂捡到了不少员工。
除了去招聘被面试刷下来的年轻人外，小工厂也开始放款年龄限制了，以前工厂招聘都会招聘40岁以下的，年纪太大的员工出于风险控制那不愿意要，不过现在为了解决员工荒，就算是50多岁的大叔也要招进厂里面来的。
反正就有不少像鞋厂等工厂招聘这些年纪大的员工进来，反正都是简单的工作，教一下就会了，用起来可比年轻人更听话好用。
一般这样的大叔进厂工资虽说比不上年轻人，但是保底3000块还是有的，很多大叔都会求安稳，也是进厂陪着孩子一起在里面工作。这如今也是成为了一个趋势了，父母跟孩子都在一个厂里上班，这样一家还可以住在一起，对于工厂来说这样的组合更稳定，更放心一些。
如今年轻人越来越不愿意进工厂上班了，个个都想坐办公室，可能未来大家会看到越来越多大叔大妈进厂。不知道大家对于这个现象怎么看呢？