本章介绍了“圣人之治”，即无为而治。这是老子根据当时的社会现状提出的自己的政治观。政治上讲究“清净无为”，要求统治者无为宽厚待天下，顺应自然，无所作为，让百姓自生自长，自由发展，百姓的性情才可以达到宁静，无欲无争，从而达到天下太平。
第三章 圣人之治
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求索解译
不要崇尚贤能之士，这样才能使得老百姓不去竞争名位。不看重珍贵难得的财物宝贝，这样才能让老百姓不去偷盗财物。如果看不见引起贪欲的东西，那么老百姓的心思就不会被诱惑扰乱。
所以，如果圣人治理天下，要净化老百姓的思想；要让老百姓吃饱饭； 要 削弱老百姓的心志和贪欲； 要 让老百姓身体健康。这样就能让老百姓没有作恶之心，也没有了争强的欲望。这时，即使有尔虞我诈之徒，也不敢轻易的施展伎俩了。以无为的态度，来治理国家，顺应自然，就没有治理不好的事情。
求索分析
老子提出统治者应该 无为宽厚待天下 ，通过净化老百姓的思想，保证老百姓安居乐业，身体健康，保持淳朴的民风，从源头上消除“相争”，“偷盗”，“抢夺”等欲望，从而达到天下的太平。老子说的是最理想的状态，也就是道德至上，人人都有好的道德，不崇尚人才，不任用才能，君主无所作为，老百姓无欲无求，自由自在的生活，从而治理天下。君主就像高处的树枝一样，默默无为，老百姓就像林中穿梭的野鹿一样，自由自在。
随着社会的发展，不可能“不尚贤”，现代社会更是人才的社会，更加的重视人才，尊敬人才。但是在现代企业管理中，可以借鉴“无为而治”的 思想 ，实现更好的人性化管理。前几天，与一个在外企上班的同学聊天，很是羡慕他们公司的管理，非常的人性化，很好的借鉴了“无为而治”的思想。他们公司规定每天上8个小时班，每个月上22天班，上班的时间由员工自由安排，领导从不干涉，只要每个月时间够就行。比如说今天加2个小时的班，明天就可以晚到两个小时或者提前两个小时下班，而且不用跟领导请假。也许你会认为这样放任不管，员工会不好管理，事实恰恰相反，他们的员工都非常自觉的完成自己的工作，需要加班从来不用领导安排，都是主动加班，而且工作效率非常的高，这也许就是“无为而治”在现代企业管理上最好的应用。令我遗憾的是，这样的管理模式在外企中很盛行，而在我们自己的企业中却十分少见。呜呼哀哉！这正如先人发明了火药，但是却被西方人用枪反过来侵略我们一样。
放任主义或不干涉主义正是“ 无为 ”的精髓所在。所以现代管理上，运用“无为而治”的思想，可以让老板更加的轻松，让员工更加的自由，而且能让员工感受到公司无比的信任，从而更加卖力的为公司效力。学以致用，十分重要。
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