一、无固定期合同和固定期合同有什么区别
无固定期合同和固定期合同的区别是：
1.合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立，还有法定的应当订立无固定期限合同的情形；
2.合同终止时间是否确定。固定期限合同有明确的合同终止时间，无固定期限合同无明确的合同终止时间；
3.存续期限不同。固定期限合同有存续期限，无固定期限合同一般存续到劳动者退休。
二、无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期劳动合同解除赔偿如下：
1.若属于违法解除无固定期限劳动合同，应当支付两倍经济补偿金；
2.若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同，即没有约定时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、怎么转无固定期限劳动合同
可签订无固定期限劳动合同的几种情形有：
1.双方协商一致同意签订。
2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足双十条件。
4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规定的情形，续订劳动合同的。
5.特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。