来源丨薪人薪事企小薪
11月8日-9日，腾讯在成都举办了全球合作伙伴大会，以“开放·创想”为主题，共话内容生态和前沿科技，包括qq、微信、ai人工智能、内容、游戏、腾讯云、社交广告等在内的腾讯业务产品悉数亮相。
而今年11月11日，是腾讯成立19周年的生日，腾讯官方向网友发放最高999元的微信红包，先到先得。如此大手笔实属罕见。
此前it之家还报道过，腾讯否认“逼加班”套路，曾组织“稽查队”劝离加班员工的内容，其中提及到早上6点到9点、晚上6点到10点都有多班班车；在晚上8点钟还提供东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果；8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：晚上10点钟以后打车报销。
如今，腾讯又多了一项免费早餐的福利......
而这种说到做到，其实就是靠谱。
此前，“腾讯”官方微信公众号一篇名为《嘿，我就是你们说的那家公司》的文章回应称：加班情况还是有的，感谢大家的关注，公司也一直在提倡不加班文化。公司五点半下班，公司提倡弹性工作，绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。
文章也泄漏了不少腾讯内部吃饭和其他福利的事情——
班车：早上6点到9点、晚上6点到10点有多班班车
工作餐：晚上8点钟有东来顺的工作餐，样多，管饱，有水果。东来顺是早期一家餐饮服务商了，其实不止东来顺，还有麦当劳、稻香、自己的咖啡馆“image”……没事就下去喝杯咖啡神马的
打车报销：10点后由公司出发回家的深圳市内交通可以报销，广州地区为9点半
买房：满足条件的员工，北上广深四城借款额度为50万，其他城市为25万
年轻员工租房：正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过鹅厂的“安居借款”，可以领取租房补贴了，最长可以领取3年！北上广深四地为15000元/年/人；其他城市为7500元/年/人
其他：
1）每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红巨星助阵
2）每年30天的全薪病假
3）定期可半价购买一定量的q币
4）各种名目繁多的商业保险，定期的免费洗牙、体检
5）夏天发荔枝、中秋发月饼
6）中医问诊、免费理疗、健身跑步、还有推拿按摩。久坐易生疾，按摩舒筋骨嘛～
一、好公司懂得“靠谱”
很多领导都会要求下属靠谱，要他们说到做到。这种品质，同样也适用于一家公司。
所谓说到做到，其实是一种契约。这种言语和行为上的契约，虽然没有签合同，但大家都心知肚明。领导曾经说了一句什么话，给下属一个什么奖励，都是一个无形的承诺，等到特定的时间，它就需要兑现。
联想的企业文化里，尤其讲究“说到做到”。
柳传志曾经发现德国的子公司经常完不成目标，于是他就问那位总经理，为什么ceo布置任务的时候你就接受呢? 这位德国人说，那是他出于对ceo的尊重才接受的。柳传志又问，既然没完成，ceo也没有惩罚你？对方回答，因为ceo对他很宽容。后来，柳传志这样是回复的：“这样不行，我们一定要说到做到，想清楚你再承诺，不能随便信口就承诺。”
在接受媒体采访时，柳传志也谈到了公司的企业文化“联想之道”：联想之道，就是说到做到，尽心尽力。
为什么？因为这一方面是在建立公司的威信，另一方面也是在自动选择与下属员工之间关系的亲疏。做不到的事情别说，真的要说出来，就得做好准备。
二、烂公司永远只会画大饼
知乎上有个问题：在哪一刻你真的决定要离职？其中有一个回答是这样的：画的饼太大，就着鸡汤都咽不下。
从公司的角度来说，画饼是对企业未来的憧憬，是在描绘未来的蓝图，而且公司也需要对未来有一个设想。但很多老板只会给员工画饼，但从未兑现。当初进公司的时候，说好了何时升职，何时加薪，何时给股权，但真正到那个时间，老板又没有了回应。
这也是很多员工选择离开一家公司的理由。
这里说一个朋友的故事。
那会儿，这位朋友还刚毕业。抱着和很多年轻人一样的想法，哪怕受点苦，也想多学点知识，于是他找了一家正在招聘的创业公司，当了公司的第一个员工。
当时据说连一张桌子都还没有。老板每天给他讲那一套精心设计的商业模式，而且每次都告诉他“只要项目一上线，绝对能拳打阿里脚踢京东，因为这个产品能解决客户的痛点....”
两个月之后，公司买了桌子，也招了十几个人。但他们每天的工作却是上天猫复制、粘贴、保存人家的产品图，留着给自己的商城用。虽然感觉干的工作技术含量很低，但他还是觉得自己有一个美好的梦，所以不能放弃。
“现在是公司最艰难的时刻，能坚持下去的都是公司的元老。”
“公司只要再熬两个月就能走上快速扩张的路，到时候你们都得带领团队出去打天下了”
“我们今年的目标是占领深圳，一年实现盈利，好好干，到时候奖励股份和钱少不了你的”
当时，他老板说的一直都是这些。不过，很现实的是，入职第4个月，他们连工资都发不出来了。
一个月之后，老板宣布公司倒闭。
对于很多人而言，画饼这个词和欺骗是划等号的。
三、如何判断好公司和坏公司
但很多时候，不真正进入一家公司，是无法知道一家公司到底有多坑的。所以，我们要擦亮双眼，选择那些靠谱的公司和靠谱的老板。
这里分享一些简单鉴别公司好坏的方法，可以作为日常参考的依据（互联网大公司不在此列）
1丨查看美誉度
在百度、谷歌或者知乎上搜索，公司名+各种关键词，看企业有无黑历史和不良记录，记得往后面多翻几页。如果什么信息都没有的话，就得小心点。
查看经营情况
利用市面上各类公司信用查询工具，例如启信宝、天眼查、it桔子，了解公司的公司各类行政情况、企业链图、高管和股东变更记录、董事长对外投资信息。
查看是否有欠税信息、法院判决公告等黑历史；高管和股东变更记录是否频繁；董事长对外投资项目是不是多而杂。如果都有，基本可以判断这家公司没有核心竞争力，只是资本运作的产物而已。
另外，可以从这家公司的投资机构和融资规模来判断它是否靠谱。谁投了这家公司？这些投资机构还投过哪些公司？如果那些知名投资机构的名字在列，一定算得上一家有前途的公司。
2丨提前体验产品
加入一家公司之前，需要要好好体验它的产品。如果是app，可以看好评、下载量、更新频率。也可以看看他们的微博、微信公众号等社交平台的管理运营水平如何，来做判断。
公司好坏其实从一件小事就能看出来。而从对待这件小事的态度，员工就能感受到公司的企业文化，判断公司到底靠不靠谱，思考要不要和公司继续同行。
巴菲特说：“如果你可以建立起一种正确的文化，那么这个比1000页的员工手册还有用。” 而培养一种正确的、好的企业文化，一定也是从每一件小事开始的。