劳动法关于病假的规定是什么

劳动法关于病假的规定是什么
劳动法关于病假的规定是：1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；3.医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照规定执行。劳动法关于病假的规定是什么的法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。