众所周知，“招聘”是人力资源管理的主要工作之一。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。
其实，“招聘”作为一种选拔、征求的方法，由来已久。据史册记载，我国最早的“招聘”可追溯至殷商。《孟子》中曾经写道，求贤若渴的商汤曾五次派人“以币聘”伊尹辅治国政。而“人才招聘”开始成为一种制度，是从周代开始的。《礼记月令》中讲到，周代于每年的三月“聘名士，礼贤者”，以这种方式广征各方人才。此后，我国历代都有不同的人才招聘方法。
今天小编就带着大家盘点一下古代人才招聘的几种方法。
筑招贤台
筑招贤台，也被称为黄金台。
这是古代帝王招贤纳士时常用的手段。与黄金台有关的典故中，最著名的莫过于燕昭王求贤的故事。
公元前315年，燕国被齐国攻破，燕昭王继位后，采纳大臣郭隗的建议：“请先自隗始”。燕昭王即为其筑宫室而敬之如师，树立礼贤样板，置千金于台，卑身厚币延请天下士。各方有识之士问询而来，形成“士争趋燕”的局面，最终使燕国日益强盛而成为战国七雄之一。这就是所谓的“燕昭北筑黄金台，四方豪杰乘风来。”
招贤榜
招贤榜，亦称求贤令。
汉高祖就曾经发布“招贤诏令”遍于天下，两汉是我国历史上人才招聘的黄金时代，汉高祖还规定但凡发现人才，当地郡守都要亲自勉励，驾车送至京城，如果不这样做，就要受免职处分。
这不啻为一次全国性的招聘人才动员令。同时也可以看出，古代君王们对人才的重视和爱惜。
荐举
荐举，作为选贤任能的一种形式，历史可谓悠久。历史上许多朝代都实行过荐举人才的方法。
四千多年前，舜继尧位，靠的是推举；春秋时的祁羊，“外举不避仇，内举不避亲”，说的也是荐举；明初，德高望重的元老重臣杨士奇，一生以荐贤为己任。春秋时，有才不荐，朝廷治罪。相对的，若是荐举的人才为朝廷做了大贡献，荐举的人也可以获得奖励。施伯向鲁庄公推荐曹判，长勺一战大败齐军。汉武帝下荐贤诏曰：“夫十室之邑，必有忠信；三人并行，厥有我师。”可谓是对人才的重视到了一定境界。
实地察访
实地察访，隐处求才。隐士是我国封建社会的特有的现象，刘备“三顾茅庐”访诸葛亮，已是尽人皆知的求贤美谈。明朝时期，朱元璋亦下令分行十道旁求隐逸之才，使明初“由布衣而登大僚者不计其数”。而左光斗风雪之夜私访，发现了民族英雄史可法。
古代进行人才招聘时，有一些至今都值得我们借鉴的政策，比如不以前过为过，为国举才，不计私仇；有大略者不问其短，有厚德者不非小疵；不问其出身本末；勿限年龄，毋拘资格；不限国籍等。
博格招聘
同样求贤若渴的博格，也在用各种各样的方法寻找人才！
身怀绝技，专业过硬的你，还在等什么？快快和我们联系，加入博格大家庭吧！
向上滑动，了解更多博格招聘岗位
客户经理
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、熟练操作word、excel、ppt等办公软件
3、敏感的商业和市场意识，优秀的资源整合和业务推进能力；
4、有责任心、团队意识、创新意识，能承受一定的工作压力。
总经理秘书
任职要求：
1、本科以上学历，教育、语言文学、文秘等相关专业优先；
2、ppt设计能力强；
3、善于表达 ；
4、文案策划能力强；
5、能够适应出差。
顾问师助理
任职要求：1、硕士研究生以上学历，985、211院校优先；
2、企业管理、工商管理、人力资源管理等专业；
3、熟练操作word、excel、ppt等办公软件，精通各种分析软件。
企划专员
任职要求：
1、本科以上学历，新闻学、传播学、中文等相关专业；
2、3年以上企划工作经验，对宏观政策及经济大势发展有基本分析和判断能力；
3、熟悉企划工作流程，优秀的文字描述功底，宣传策划能力强，思维活跃，富有想象力和创造力，能独立完成相关企划报告的撰写。
兼职助教
任职要求：
1、在校学生、在职工作人员，专业不限形象好、气质佳，性格外向、开朗；
2、普通话标准、吐字清晰，优秀的语言表达能力，良好的沟通技巧；
3、在校期间，积极组织或参与学校社团活动的人员优先考虑；
4、薪酬福利：按照100-150元天的补贴，保额20万的商业保险。
拓展教练
任职要求：
1.本科及以上学历（能力优秀者学历可放宽）。；
2.身体素质好，退役军人或体育运动类专业毕业生优先；
3.男身高172cm以上，形象良好；
4.向往成为培训拓展行业的专业人才，成为未来的拓展师。
薪资福利
1、激励性薪资：底薪+津贴+提成+奖金+年终奖金等
2、完善的福利：周末双休、法定节假日、五险一金、商业意外保险、加班福利等
3、好玩有趣温馨的节日福利：圣诞节、儿童节、青年节、母亲节、父亲节、生日会、下午茶等
4、特殊福利：孝心假，孝心补贴
招聘流程
投简历至指定邮箱→参与面试→确认复试时间→offer→入职
【应聘岗位】
姓名+岗位名称+工作地点（厦门/泉州/福州/南昌/常州）+全职/实习【简历投递邮箱】
bossway@bossway【电话】0592-5560198/18559252766