十月起，社保将由税务局统一征收，其中社保将根据个人月综合工资按比例缴纳，这让很多人不由得担心自己到手的收入将下降。可其中，“最惨的”怕是企业了。
按综合收入缴纳后，虽然员工要承担的钱多了，但企业出的才是大头。企业那可真是不堪重负了。
中国的企业税负负担已经堪称沉重了。在中国经营一家企业，如果正常缴纳社保，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。举个简单的例子，月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你的公司要付出的是14410元。
私营企业乃至民营企业处境更是艰难，所以这些企业多半会选择低缴社保来降低成本。不止如此，一些上了规模的企业也不会选择足额缴纳社保。
全额社保来了，企业成本蹭蹭增加了，会引发裁员潮吗？
这样的担心，其实不无道理。在成本增加的情况下，公司会倾向于让一个员工加班，少招人，甚至裁员。
我们先看看众网友的态度：
小微企业够呛，裁员在所难免小微企业要么裁员，要么就只能把工资做低不会裁，直接关门罢了，第二估计那么多空了太多太多钱了，现在牺牲一代人去补一出来这个规定，我第一时间就想到会出现裁员潮了仔细想想，对员工和公司都没好处。不行就关了，赚点钱不容易，再不关又要折腾进去了！这是要把中小企业扼杀在摇篮里。不会裁员，只会破产不光是裁员，而且有些中小企业会倒闭。不裁员就等着自己挂如果是这样，一大批中小企业将面临倒闭放心，不会的。因为企业都没了，哪来裁员啊现在企业注销太难了。。。身为万科员工，我们部门要裁掉三分之一的人[流泪]以后公司和员工间不要是雇佣性质，而是朋友性质，朋友帮帮忙做点事，公司老板给个红包，公司就老板一个人，红包金额少，随时不定时给。请问这样可以避开吗?50.60年代的是普遍享受到社保福利了，80.90这一代呢？现在四线城市交了22年社保，最低基数，退休工资只有1400，交15年退休工资只有600。即使能达到现在的标准，以后这点钱通胀后算个啥，关键还指不定能拿几年，里外里都是只亏不赚。已经出现裁员潮了，真坑
企业负担重吗？重！在这样的环境下，大家可能辛苦点，其他工作岗位兼职一下···（个人猜测，哈哈哈）
话说回来，这个时候，提高自己的核心竞争力才是王道。做个岗位无法替代的人，企业想不要你都难。
最后说句可能惹人不高兴的话，全额缴社保不可怕，可怕的是退休的大妈大叔工资比我们这群工作的年轻人还要高。他们可以满世界旅游，花着属于我们的钱。