扎根顺德18年
与申菱同成长
从一线技术员成长为企业带头人，潘展华的故事见证了这座城市的包容和活力
初来顺德时，他觉得这是一片充满机会的热土，他在这里挥洒汗水，他的梦想在这里启航。18年过去，他的个人成长亦见证了企业的创新发展，他就是广东申菱环境系统股份有限公司总经理潘展华。
戳视频丨听听他对顺德的表白
浏览器版本过低，暂不支持视频播放大学毕业放弃大城市毅然选择顺德
“顺德走在改革开放的前沿，是一个充满机会的地方。”1993年，刚从华南理工大学机械动力与制冷工程专业毕业的潘展华如是说，他没有留在一线大城市，而是选择来到顺德。
▲潘展华（左三）在车间和技术人员探讨技术问题。
那个时候，顺德乡镇企业发展蓬勃，潘展华选择加入申菱，他的第一个岗位是在车间从事技术工作，这也为他日后的专业能力发展打下了坚实的基础。
后来，国家大力发展基建，而申菱也抓住了火电发展的机遇，为电厂作辅机建设；同时，钢铁业在这个时候也得到高速发展，虽然自动化生产方式改变了落后的生产模式，但是也带来了设备散热问题。别人眼中的这一难题正好是申菱擅长的领域。因此，在服务客户的同时也成就了申菱的发展。
“申菱有着自己的清晰定位，走的是专业特种设备道路，致力帮助客户解决问题”，在潘展华看来，企业不仅生产产品，更重要的是服务客户，通过市场需求来引导后端技术的发展。所以潘展华不只是技术人员，他还需要参与到市场中去，打通技术、市场、生产的整个链条，更好地为客户提供价值。
成就人才的同时也在成就企业
从技术人员，到后来的总经理助理、副总经理、总经理，潘展华主导或参与了企业多项发明创造，其中“地铁环境保障与高效节能关键技术创新及应用”项目于2016年获得国家技术发明奖二等奖，他也获得了“佛山市创新领军人才”殊荣。
每一项技术研究，都不是一蹴而就的，需要长期沉淀，更是跨界跨学科的研究，“比如我们此前并不了解地铁的建设，这就需要花很多精力研究，以及严谨的验证测试。”潘展华说，申菱员工不能只局限于空调技术研发，更需要有跨界学习的能力，了解其他行业的特点和发展，才能为不同领域的客户提供不同的技术解决方案。“走访设计单位、请教高校教师……结合理论和实践，一点一点地积累经验，我们的技术研发可以说是从无到有的过程。”
这样的“跨界”，是考验、是挑战，也是提升自我的促进剂。在潘展华看来，一家好的企业，不只是提供良好福利待遇就可以了，更需要为员工的个人成长提供足够的空间。
“事实上，成就人才的同时，也在成就企业，”潘展华说，人才的发展，也让企业创新能力和竞争力得到不断提升。潘展华扎根申菱的18年，全程经历了企业的发展之路，而他亦为申菱的做大做强贡献着自己的力量。
而得益于近年来顺德引才、留才、用才政策力度的加大，潘展华说，企业很多员工享受到人才政策带来的福利，也为企业留住人才增加了优势。另外，近几年举办的高校人才交流活动也为企业揽才提供了很多机会，“希望政府能有更多形式的对外宣传，让更多人了解顺德，特别是优美的宜居环境，这是极具吸引力的。”潘展华说，《寻味顺德》播出之后，外面很多人都知道了顺德这个好地方，这些文化软实力可以更好地吸引人才，留住人才。
顺德情话
顺德历史文化底蕴深厚，是世界美食之都、厨师之乡，它的岭南水乡文化更是独具风情。顺德产业基础雄厚，是个适合创业、适合发展、适合生活的好地方。近几年，顺德的人才政策非常给力，申菱也在不断引入高层次人才，我对顺德未来的发展非常期待。
——潘展华
来源：珠江商报
专题策划/珠江商报记者黄琨
专题采写/珠江商报记者陈晓莉专题图片/珠江商报记者周焯杰
编辑：陈晓莉
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