■这是夜谈职场的第342篇原创首发文章，欢迎关注
国庆后第一天一个朋友和我说他要离职，他说他们公司管理太松散工作太轻松，在这样的公司自己不仅不能成长也赚不到钱。
我知道，他说的工作清闲应该是公司大多数时候的状态，少数时候公司应该也会比较忙。公司闲是常态这就很危险，如果公司还是民企。
公司闲的背后意味着这家公司业务可能不景气，意味着公司老板赚不到钱。老板赚不到钱员工肯定更赚不到钱，至于其他福利和前途，当然想也是妄想。
这让我联想到曾经的一家公司，那时候还觉得这是家奇葩的公司，当然现在已经开始理解那家公司的一些所作所为。
在那家公司上班时感觉自己每天都像被疯狗追着跑，每天都忙的喘不过气来。即使工作之外的时间也不让你清闲，比如那时候公司经常让大家读特定的书还要考试，并且考不及格还要处罚，这就使得很多人下班后还要复习考试资料。不好的一个案例是，技术部一位五十多岁的高工就因为考试压力大离职而去。所谓适者生存。
不仅是读书考试，那家公司上班期间还有各类名目繁多的招数让员工“充实”，如专业岗位、技术、操作、体育等比赛层出不穷，总会让你处于争先恐后的竞争状态。
不论是家庭还是职场，忙点总是好的，人闲定会是非多。每个人每天的有效精力是有限的，如果公司不主动用有利于工作的事情占领这些精力，就会有其他闲杂无意义的事情占领这些精力，而且极有可能是不利于工作的事情占领这些精力。
幸运的是目前职场员工大多都是不怕苦不怕累的，甚至也不怕工作条件差，条件是只要钱给够。坦白来讲大家出来工作就是为了赚钱养家，这没有什么不好意思承认的。
相反，无论工作多么轻松，工作环境多么好，如果员工觉得赚不到钱，学不到东西，他一样觉得这样的工作没有意义，最终还是会义无反顾选择离职。
当然，只要求高强度的工作，不给高工资的回报那就是赤裸裸的强盗行为！
市场上也有一些格局不够的老板，不管自己赚多少钱都不会便宜多给员工一分一毫。长此以往，这样的公司肯定是留不住人的，特别是留不住人才，这时候再用高强度的工作法反而会逼走更多有志之士。
高强度工作机制目前可以成立的根本原因还在于职场大多数普通人的先天不足：既没有主见更没有自律性。
基于此，这些年市场上那些具有高强度工作机制下的公司都赚到了钱，如果还能兼顾着让大部分员工也得到高回报的公司，大都跑到了行业的前列。
这也是目前比较适合中国人的一套职场法则，高强度的工作机制+高薪待遇=好公司。
当然这里的高强度工作机制不仅仅是指工作内容多，还蕴含着众多舍得的智慧，比如工作内容不饱和时花钱搞学习，这会让员工觉得充实的同时还得到了成长，比如严格的奖励惩罚机制会让员工有强烈的紧迫感。
最后，大家都可以自检下，你们公司大多数时候是忙还是闲？所谓的淡季，你们公司又安排了哪些耗费员工精力的事情做填充？结果就可以很简单的判断出这家公司是否是好公司。