05:12来自轻松管理
1、企业越做越大，老板越做越累。
2、总经理做经理的事，经理做员工的事，员工做思想斗争。
3、高层思想不统一，各自为政相互拆台。
4、执行层不能理解决策层的发展思路。
5、员工用错误的方法工作，得罪顾客，损失利润。
6、部门之间相互推诿，人人规避风险。
7、虚假“团结”，老板说一，高层马上说一，有异议也不提。
8、企业发展没人才，有了人才留不住。
9、员工没有主人翁思想，毫不在乎企业成本，随意浪费。
10、人情化严重，宁可放弃企业利益，也要做好人。
11、在度过创业阶段后，团队激情消失，官僚化倾向严重。
12、同样的会议天天开，同样的错误天天犯。
13、老员工“无功劳也有苦劳”思想根深蒂固，不对结果负责任。
14、高层要求太多，中层理由太多，基层借口太多。
15、人人都在发现问题，但没有人解决问题。
16、发展脱节，人才阶梯跟不上。
17、员工缺乏忠诚度，没能力就“混”，有能力就“走”。
18、只有老板在的时候，企业才能正常运转。
19、新员工被老员工带坏，老员工被竞争对手带走。
20、规章制度在“能人”身上执行时拐弯变形。
21、员工越来越多，效率越来越低。
达到5个问题时就要静下心来思考了，7个问题需要马上解决，高达10个以上说明公司漏洞很大。必须重新改革！
针对以上问题，作为领导者该如何解决？
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