35岁，似乎有点尴尬的年纪。对于职场很多人觉得这已经是“大龄”，似乎成了人生的一个“终点”，在想找工作或者在想去打拼已经成为了一种沉重的负担!
特别是职场中每年那新鲜血液的注入，一代新人换旧人的环境下，“对不起，我们公司不招35岁的人”，的确成为了很多用人单位将你拒之门外的最佳借口。别怪谁，也别去埋怨，社会就是这么残酷，没有什么逆风而行，也不见得向阳而生，无情冷酷的世界里，鸡汤还是少来。
人到中年再去找工作，要么你真有两把刷子，不然很多公司单位都不受待见，而且很多用人单位在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。
我真的很能理解他们的这种做法，毕竟单纯从精力和体力上来说，中年人的确不如二十多岁的小伙子，并且还经历过风霜雨打，没有萎靡不振已经算不错了，那还比得过烈日当空。
而且有了家庭的束缚，也不可能把全身心的精力都灌注与工作中，总有那份羁绊让你不得不去考虑，不管是接孩子放学，还是为家务事所劳，这应有的责任和负担的确会对工作造成一定的影响，这不是借口，只是事实而已。
而那些刚毕业或者刚工作的年轻人，则可以为了心中的梦想，不眠不休，欲与天公试比高，这可不是一个35岁左右的人能相比的。
还有就是潜力，或者可发展情景。很多公司宁愿给新人涨1000，也不愿意给老员工涨500，因为新人可发掘，潜力无限，老员工多半是靠经验，自身价值提升不大了。
最后应该就是掌控力了，新人自然比较好控制，老人因为经历的多了，你所谓的理想画大饼已经没用了，说的再多也没有实际来的有效果，很难再给他们树立啥热血拼搏的那一套理念了。更有可能将这些所谓的“经验”带给新人，造成更加负面的情绪。所以，中年人找工作，的确是蛮尴尬的。
但是中年职场人，也有自己最大的优势：经验，人脉，资源!
可往往问题纠结就在于此，他们很多都只有一两年的工作经验，然后用这经验干了十多年工作，成长的空间微乎其微，所以导致人脉资源也是少的可怜。
不能说中年人就真的干啥啥不行，就真的被社会淘汰了，我始终坚信，淘汰自己的永远是自己，你过时不不过时，或者有没有价值，和你年纪没有一点关系。
不管是35岁，还是45岁，或者55岁，在面临中年危机的时候，我们一定要有危机意识和未雨绸缪的打算。
别混日子，学一技之长才能受用无穷！
年轻时候混，因为有资本，无所谓，但是随着年龄增大，你扣心自问，自己还有啥可混的资本，真的等到被扫地出门，才发现自己啥也不会，难道就等着上街要饭，还是从头开始?
与其如此，不如早些努力提升自己的能力，经营自己的人脉，有必要拥有一个特长，不管日后变化如何，总不至于真的两手空空。
多读书，少喝鸡汤，实用的书多看!
读书，读好书，相信大家都知道。读书的重要性不言而喻，不管什么阶段，保持阅读都是必须的。
励志鸡汤文，不是不能看，而是要少看。鸡汤喝多了，身体消化不良。别人的成功，不值得你借鉴学习，时代不同，境遇不同，能力不同等等因素，你再有代入感也要谨言慎行。
专业的书多看，起码你能提升自己的能力，而不是夸夸其谈，读万卷书，不如行万里路，实践才是王道。
多锻炼，不为体型，只为健康!
健身现在仿佛成为了一种炫耀的资本，反而偏离了健康的本质。多锻炼身体，增强身体抵抗力，少生病，或者预防生病，这才是重点，而不是各种秀身材，那只是附带的效果。
而且多运动，少生病，也是为了省钱，少去几次医院不好吗?
多挣钱，积累资金，以备不时之需！
今朝有酒今朝醉的生活，谁都想，但人无远虑必有近忧，任何时候都要给自己留一条后路，风平浪静自然好，暴风骤雨也不能自乱阵脚。
合理的规划自己的金钱，既不要过的抠门到家，也不要大手大脚，该花的不要犹豫，不该花的就尽量减少开支。年轻的时候功利一点，我觉得很正常，没啥不好的，毕竟没有个有钱的爹，凡事靠自己，为自己着想没有错对吧。
所以如果一家公司，你既学不到东西，又挣不到多少钱，也得不到多大的资源、人脉，那你就别过于留恋，果断选择离开。别浪费你的时间和精力，真的，如果只求温饱，那就是捡垃圾都不会饿着!
不要偷懒，也不要故步自封，心态很重要，35而已，不是人生的终点，只是开始而已!
努力白费不白费不好说，反正自己的生活自己过，你愿意过什么样的生活都取决于自己，希望大家人到中年，我们可以控制自己的人生。