公司业绩有涨也必然有跌。当下跌的时候，只有最高的投资回报的员工才有可能保住自己的工作。
在经济下滑时期，公司专注于让员工获得最大的投资回报（roi）。这是如何定义的？雇主考虑雇佣你的总成本（工资、福利等），并与你的产出相比较。如果他们不能证明你个人的生产力水平，或者为公司节省足够的钱来支付雇佣你的费用，那么你就有被列入裁员名单的危险。
这里有几个典型的制造工人名单：
你是个有几个人向你汇报的经理。公司着眼于工作量，并意识到如果他们让你走了，让你的员工向你的老板报告，他们可以省钱。
你是一个入门级的工作人员，工作对销售和顾客满意没有直接影响。你的工作可以被看作是企业的一项非必要工作，值得削减以降低成本。
你有一份很重要的工作，在公司里有几个职位相似的人。但是，你已经有很长一段时间，工资也涨了多次了。在经济衰退中，你的任期意味着什么。如果他们能让一个人半价，或者把你的工作外包来省钱，那么让你走就有经济意义了。
总之，证明不了自己的价值就会有危险。
这里有3个技巧可以帮助你准备你的职业生涯的衰退：
1）进行工资评估，知道你的薪水与同事的薪水关系。关键是要确保你不会太高或太低的薪酬。
2）为你的工作制定一个商业计划。坐下来与你的老板和制定出你下一年的目标。一定要弄清楚与你的努力直接挂钩的收入。提出一套指标，你可以跟踪并每季提交给管理层，以证明你所交付的价值和超越期望。
3）在你的职业生涯策略花些时间。知道你应该具备在市场上保持竞争力的这些技能，技能是保持你具备竞争的保障。如果你是最终的裁员的一部分，你要做好充分准备，马上开始找新的工作机会。
不要让公司的业绩下滑使你的职业生涯处于危险之中。