在众多中国企业家中，如果谈到常青树，李嘉诚应该是首先想到的一个名字，他追求“建立自我，追求无我”的人生信念和坚守“进取中不忘稳健，稳健中不忘进取”的商业理念，在多元化和并购扩张中始终坚持人弃我取、低进高出、进退有理有节的原则，被众多中国企业家视为楷模。好不夸张地说，近40年来，李嘉诚是唯一自始至终最全面地影响着中国企业家的顶级企业家。
来看看中国的优秀企业家们都是如何评价李嘉诚的。
联想创始人柳传志说：“李嘉诚做的是家族企业，但他非常重视教育子女，使家族企业焕发出新的生机。他确实把股东的利益放在第一位，为人坦诚，绝对不做侵犯股东利益的事情。想做大事情必须得这样。”
蒙牛集团董事长牛根生说：“他在公益和慈善方面的表现，更令我们敬仰，他不但会赚钱，更会花钱。”
阿里巴巴创始人马云说：“商业才能很多企业家都具备，但是只有像李嘉诚一样，具有好的人品，才有可能做大。毫无疑问，李嘉诚是华人世界最受尊重的企业家，要成为李嘉诚很难，因为他的时代具有独特性，但是我们有可能学习和超越他。”
国美黄光裕对李嘉诚这位潮汕老乡也是极为崇敬。李嘉诚所提倡的“商者无域”，更是被他直接拷贝和灌输到自己的企业管理中。
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可以说，成就李嘉诚那般杰出的事业，是中国许多年轻企业家的梦想。而将李嘉诚当做商业生涯的楷模，则是几乎所有中国企业家都有的心理。关于这一点，从2006年4月30多位国内著名企业家到香港集体拜访他就可见一斑。
在经营过程中，李嘉诚将信誉与诚实视若第二生命，“有时候比自己的第一生命还重要”。李嘉诚认为，企业家要有一颗宽容的心，要能以公平的态度去对待股东、同事、下属以及其他任何人，企业家没有包容之心，凡事习惯以敌意的态度去揣测别人，以利益为中心去判断人和事，那就不可能获得大的成功，而且人生也一定不会快乐。李嘉诚说：“我们公司一向是以西方的经营模式来管理的。我作为公司的领导，对同事和经营的方针都会掺入一点我们中国人的人情味。在信任员工的同时，亦必须有一个制衡制度，就不会出大毛病。”
在某次演讲中，李嘉诚曾讲这么说道：“过去的六十多年，沧海桑田，但我始终坚持最重要的核心价值：公平、正直、真诚、同情心，凭仗努力和蒙上天的眷顾，循正途争取到一定的成就。我相信，我已创立的一定能继续发扬；我希望，财富的能力可有系统地发挥。我们要同心协力，积极、真心、决心，在这个世上散播最好的种子。” 这段光明磊落的话也表明了李嘉诚之所以能够成为影响企业家的企业家的一个重要原因，那就是，他用自己的一生为他所从事的事业和这个人赢得了尊敬。