现今社会中招聘会频频举办，各种招聘广告也见诸报端。劳动和公安部门也不断接到求职者的投诉举报，反映在求职过程中受骗，交了费用，工作仍然没有着落。尽管在事件过程中，行骗者的手段并不高明，但是上当的却不止一个人。 如何避免这些招聘陷阱呢？
招聘陷阱一、骗取资料出售牟利。你是否在网络上投递了数份求职简历并在该网站登记了自己的履历后，接到某保险公司的面试电话，去现场发现是参加保险业务员的应聘面试。会发现自己并没有投递过简历给该保险公司。原来是该网站以招聘为由，获取应聘人员详细资料后出售给保险公司牟利。解决方案：在招聘网站是可以隐藏自已的简历，只有你投递过的公司才能看到你的简历。
招聘陷阱二、拉人做传销。
通过某网络求职网站被一家公司录用为业务员了。到该公司上班时被告知必须先交2000元保证金、服装费。交钱后才知道要上班还要先拉5个人前来工作、在其拉来的人中赚取佣金。解决方案：对于这类公司，可以去相关的工商部门和劳动仲裁部门举报。建议在网络求职时先了解公司的背景、经营业务、以及自己的工作职责，不要因为一时急于找工作而忽视了这些步骤给一些非法用工单位钻了空子。在自己被骗的同事，亲戚朋友也跟着上当。招聘陷阱三、模糊概念、偷梁换柱。
在网上应聘到某公司，签合同时，该公司承诺待遇从优，月薪2000元包食宿，年终福利另算。正式上班时才发现食宿条件恶劣，待遇也无法落实，但迫于高额违约金，有苦难言。解决方案：对招聘单位的实际情况要了解清楚。投简历前，可以通过自己应聘单位所在城市的熟人，去打听这家单位的状况，或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。复试时，要通过各种渠道对单位进行实地考察，以摸清应聘单位的发展前景。签订《就业协议书》或者劳动合同时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等，这样双方产生纠纷时就不会空口无凭了。求职莫忘“火眼睛睛”
求职应聘时请捂紧口袋（没有公司太多信息量时，最好不要把身份证，银行卡等带在身上）！
以招聘之名盗取个人信息
犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者的个人信息（如身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行帐户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。等到求职者直一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。
提醒：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
借招聘之名储备人才
“醉翁之意不在酒”这招不只是小企业会使，大企偶尔业似乎也会用用。对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。在这种需要下，一些大企业选择通过大批量的招聘来实现，公司对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。
看那些财大气粗的大企业，动辄租下招聘会的整个楼层或报纸的整个版面，招聘职位从前台到经理林林总总几十种，惹得求职者热血沸腾、斗志昂扬。认认真真填好简历，经过三五轮严格的考核筛选，终于过五关斩六将获得首肯，却被告之暂时不能入职。求职者此时的悲凉怕是其他当初未被相中的人所不能想象的。
提醒：
他们的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。