劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限、以完成一定的工作为期限,固定期限合同的期限有几个月到十年左右,由双方协商决定,而无固定期限是没有约定终止日期的。
一、劳动合同期限
劳动合同期限一般有3种,分别是:
1.有固定期限合同,即在合同中明确约定合同时间,期限可长可短,长到五年、十年,短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定,按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。
2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
二、一般未签劳动合同怎么举证
一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系,可以采取下面几个证据:
1.社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2.工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
4.房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5.考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的。
6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件。
三、不签劳动合同辞职需要提前多久
不签劳动合同辞职需要提前30天书面通知,在试用期的提前3天通知。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。