现在很多人在找工作的时候，不仅看重薪资，福利待遇也是重点考察对象，所以，招聘福利待遇怎么写才能吸引更多求职者呢？招聘软件
福利待遇要真实
招聘的本质是销售，而招聘启事中的福利待遇就是广告，目的只有一个：尽可能的吸引候选人才，前提是内容要真实，如若不然，人才流失是迟早的事情。
福利待遇要实在
好比男朋友送女朋友礼物，当然要选最实在的礼物。作为一名工作多年的员工，很清楚这些福利都是虚的，有可能效益不好，年终奖、旅游，体检啥的都没有了，而能拿多少钱回家才是最实在的。
福利待遇要靠谱
有些分明福利不好，发展前途也不一定好，非要在招聘启事上表现得自己很厉害很有发展空间很锻炼人样子，好像更为心机婊…
招聘福利待遇怎么写?(范文)
1、富有竞争力的薪酬水平
2、丰厚的年终奖金(视经营业绩而定)
3、试用期满享受社保
4、工龄补贴、满勤奖、节假日津贴
5、带薪休假：享受国家各类带薪休假、年休假
6、员工活动：部门聚餐、中秋博饼、年终尾牙、户外拓展、员工生日会等
7、优美的办公环境，人性化的工作氛围
8、终端门店提供住宿，餐补，产品福利等
9、提供广阔的发展空间和晋升空间
10、提供岗前培训和专业培训
11、员工每月可免费领取产品福利
12、员工每年的固定最低调薪幅度为5-10%
最后想说的是：“对员工负责，才是一个企业最应该做的事情，顶级的人才仅仅靠福利是吸引不到的，而牛逼的企业也不是仅仅靠福利留住人才的。”
关于福利招聘，我觉得最接地气的还是马云爸爸：加入阿里巴巴，我们不承诺你会发财，不承诺你会成功，也不会承诺你会当官，但是我们承诺你会很倒霉，你会很受委屈。