朋友圈的招聘信息当然是越深刻越好，如果是太正儿八经地写出招聘需求，虽然可以让别人一眼就看清楚具体的内容，可是却起不到特别吸引别人的作用啊。招聘管理系统
又或者说，加hr微信的宝宝不然就是已经了解招聘信息在相互考察面试阶段的，不然就是坐等观望阶段的。那就是说，反反复复刷招聘信息（招聘岗位、岗位职责等等内容）已经算得上是“无用功”了，如何利用朋友圈发好“侧面求招聘”信息，当然更重要！
第一个方法“晒”
爱翻人事朋友圈的一号宝宝：@猪ju
“我在入职这家之前，是特地加了人事和运营部老大的微信的。他们说很好啊，也说很好啊，可是我不能确定毕竟我不了解嘛，然后就看到他们经常发参加了什么活动啊、自己又跟着去到了哪些哪些现场啊，看了好多大咖什么的。我承认，我就是被这些吸引过来的。”
的好坏，不能单单看对外的宣传网页和单张，更要看员工的朋友圈，才能更细致地反映情况。在朋友圈中，偶尔发一下的工作环境，对外参与的活动，去到的地方，获得的奖项，现场广告位位置等等。
这些都能从侧面反映出一个的经济实力、业务能力和社会地位，更能吸引候选人的注意哦！
第二个方法“晒员工”
爱翻人事朋友圈的二号宝宝：@vocain
“很多hr会晒员工培训的照片和视频呀，一般我看着觉得棒棒的，都会选择去面试一下，毕竟感觉会花心思在培训员工上面的企业，总该不会太差。”
员工在一个是否有发展？在一个中工作是否开心？给员工营造的工作环境和氛围是怎样的？
这些问题对于候选人是否选择该，起到了很大的作用。
所以hr可以在朋友圈多发点员工培训，员工获得了什么奖励啊证书啊，员工开会时认真讨论的时候，员工在工作岗位上努力工作的状态。无论是图片还是视频，相信起到的效果都很好哦。