劳务派遣一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。《劳作合同法》第六十六条明确规定劳作合同用工是我国的企业根本用工形式。劳务派遣用工是弥补形式，只能在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。但不少用工单位在各种类型、各种时刻长度的工作岗位上都施行了劳务派遣，乃至在其主营业务岗位很多使用劳务派遣工。跟着1995年《劳作法》的施行，我国已经消除正式工、临时工的二元用工体系。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体系。《劳作合同法》施行后，呈现了新的正式员工、被派遣劳作者二元用工体系。在用工单位中，被派遣劳作者承当第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为二等员工群体。现在有一种逆向派遣的怪象，一些用人单位在劳作合同法施行后，要求正式合同工与劳务公司签定派遣合同转为劳务派遣工，再派回到本来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳作合同法》规定的用人单位责任的一种途径。济南劳务派遣公司是《劳动合同法》所称的用人单位，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
国外主要以项目型派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在规模内的工种才能够使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于不合法。清华大学法学院教授郑尚元也主张，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的详细岗位一一列举出来。为此，他提出两种计划：一是在劳作合同法中直接列举劳务派遣的详细岗位；二是授权由国务院来规定，在修改劳作合同法施行法令时对岗位规模予以明确。