就在今年，马云在达沃斯论坛接受世界杰出青年代表们的采访，有人问：我国发展企业的困局在哪里?据相关报道，勋章定制在很大一部分程度上引领着市场行情的变化。
马云说：我们不缺企业制度，许多企业规章制度多到负责制定的部门自己也搞不清楚。但是我们有很多，都缺企业文化。
似乎，当我们提及到企业文化这几个字眼时，不知大家是否和小编一样，似乎有一种熟悉却又陌生的感觉。企业文化，若把它往小了说，是企业内部共同遵循的标准和方向，而倘若把它往大了说，它就是一个企业的灵魂。人无魂则不聪，企无魂则不成。一个有着良好文化的企业无疑是有方向和有力量的企业。
企业文化的狭义定义就是使命、愿景和核心价值观，也就是说企业存在的理由和期望达成的一个结果。那么，该如何建设企业文化呢?该怎么把这些理由和结果传达给员工和客户呢?相信很多企业管理者依然一筹莫展，不知如何下手。
有一个很好的方式就是分享。员工要跟同事分享;要与员工分享;企业要与社会分享。这个分享，除了大大小小的会议，除了潜移默化的影响，还应该体现在实质的激励上。
例如在一个具有纪念意义的日子里，为自己的企业量身定做一套金银币纪念章。可以将企业文化幻化成图案和文章镌刻到金银制成的摆件或者纪念币上。体现了企业文化的同时，也做到了企业的形象与文化的塑造和宣传。
例如上海锻鑫的这些客户定制的产品图片。这个特殊的日子可以是的周年纪念，也可以是上市纪念，更可以是投产纪念。也可以是专门用来回馈客户的赠品。
这款纪念币，是该校98届的学生所定制的，定制的主要用途是用于20年后的同学聚会上，一枚纯银的小小纪念币，用以表示对同学情谊的看重，每位同学都可以将其小小的纪念币珍藏起来，每当看见时，就能再次回想起当时相聚的场景，点点滴滴，存放在心底。
因此，企业文化不应该只是口号，而应该是一个符号，所以我们要让企业文化具象化，尤其是在一些具有纪念意义的日子里，更应该借势来宣传和体现企业文化。那么，您可以在与众不同的节日里，定制纯金银纪念币，传递您的企业文化。
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