现在陆陆续续毕业的小伙伴们，都会在平台上看到招聘简历上存在着五险一金、包吃包住等等这都是公司的福利。那么公司缴纳五险一金需要提供什么资料？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、公司缴纳五险一金需要提供什么资料
新员工办理五险一金需要准备的材料如下：
（一）单位要带上组织机构代码证书；
（二）营业执照；
（三）税务登记证；
（四）开户许可证；
（五）社会保险登记证；
（六）将员工的劳动合同；
（七）居民身份证公民身份号码复印件；
（八）单位员工花名册；
（九）注明为员工缴纳险种、基数、比例；
（十）公章。
二、自己的公司交五险一金怎么交
（一）社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
（二）增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
（三）确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
（四）五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
三、五险一金缴纳比例
我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为某城市五险一金缴纳比例：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
以上就是小编为您详细介绍关于公司缴纳五险一金需要提供什么资料的相关知识，综上所述，我们可以得知公积金开户后会取得单位公积金登记号。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。