人力资源变化，一直都是企业发展的航向标。2020年人力资源发展的新态势已然清晰，部分企业已经开始调整脚步方向。万宝盛华作为人力资源服务企业中的佼佼者，尊重行业发展变化，坚持助推人力资源服务发展新方向。
2020年4月艾瑞首次推出了针对企业《2020年中国企业服务研究报告》，该报告主要是对中国就业环境作出分析，并且对人力资源服务的发展方向给予了明确指向。报告指出，截至2018年末，我国人力资源服务机构已达到3.57万家，从业人员64.14万，提前完成2020年60万的发展目标任务。
在需求爆发和政策扶持时期，人力资源企业服务涉及的内容越来越多，从人事招聘和人事化管理需求出发，向专业化的人力资源管理软件和综合测评、人力培训等战略性需求延伸。万宝盛华作为国内人力资源服务的优质企业，一直坚持为雇主提供覆盖整个雇佣周期的完整服务，包括人才招聘服务、员工培训测试服务、企业高管招聘服务、外包工服务等。
从《企业服务研究报告》给出的数据中，我们可以看到国内人力资源服务的发展状态尚可。不过，2020年由于外部环境变化影响较大，传统的行业服务无法满足雇佣者的需求。在此背景下，灵活用工成为不少企业青睐的人力资源服务项目。
据了解，疫情期间盒马仗义接收西贝员工开启“共享员工”模式为标志，盒马此举不仅是仗义之为，更开拓了行业对于员工的认知，促使企业对灵活用工的概念逐渐清晰。灵活用工不是单方面的服务，它可以顾及到求职者和雇佣者的双方需求。灵活用工服务不仅能够满足企业的灵活用人的需求，还能保障特殊时期人员工作的稳定性。有不少企业认为，灵活用工服务将会是企业后期发展人力资源管理工作中的重要一环。
《劳务派遣暂行规定》限制了传统劳务派遣市场空间，社保入税的施行对企业的劳动力成本造成新的压力，新型合规的灵活用工模式将在企业的用工筹划中发挥重要作用。
其实，早在几年前万宝盛华就提出了灵活用工服务的概念，并且也为不少企业提供了相关服务。作为本土规模领先的人力资源机构，万宝盛华顺应时代的发展需求，助推灵活用工服务业务发展并且推出了可以满足不同行业人力资源服务需求的数字化平台，该平台囊括了灵活用工、企业福利定制、企业用工管理、线上培训等维度，形成聚力，提供立体化综合解决方案，帮助客户加快人力资源管理数字化进程。
未来，万宝盛华会牢牢抓住发展机遇，加快核心技术投入，打造一个具有核心招聘能力的完整数字化平台，能够满足各企业不同的人力资源服务需求。