劳动合同变更的程序有哪些内容

我们都知道，用人单位建立劳动关系是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则就是违法行为，劳动合同也不能随意变更。那么劳动合同变更的程序有哪些内容？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动合同变更的程序有哪些内容
（一）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等 ;
（二）按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理;
（三）双方达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应说明变更后劳动合同的生效日期。
二、劳动合同变更的后果
劳动合同的变更是对劳动合同全部或部分权利义务的重新约定，如变更工作岗位、劳动报酬等，双方当事人充分协商一致并签订书面协议后，劳动合同变更协议即对双方发生效力。当事人之间的劳动关系受变更后的劳动合同条款约束，但原劳动合同未变更的其他条款仍然有效。 需要注意的是，劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更给对方造成损失的，提出变更的一方应当承担赔偿责任。
三、变更劳动合同的注意事项
（一）变更应当采用书面形式；
（二）劳动合同变更应符合法律规定，否则即属于违法行为；
（三）变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
劳动合同的变更是需要双方进行协商的，否则私自变更也是对无效的。以上就是小编为您详细介绍关于劳动合同变更的程序有哪些内容的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。