用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方可以进行协商，对劳动合同的期限达成一致意见，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那无固定期限劳动合同变更怎么写？以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、无固定期限劳动合同变更怎么写
劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。
劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。
除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。无固定期限劳动合同的变更与一般劳动合同的变更是一样的，除了要不违法以外，还要双方协商一致。
二、无固定期限劳动合同条件
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，续订劳动合同的。
（四）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
（一）劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；
（二）除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种或者工龄达到一定年限的劳动者。
以上是小编对无固定期限劳动合同变更怎么写的介绍，希望对您有帮助。综上所述，无固定期限劳动合同的变更要经过双方一致同意，且不能违反法律规定后才能进行变更。如果您不懂如何起诉，可以咨询律师，他们会给您专业的建议。