我们都知道公司应该要按时给员工发放工资的，对于拖欠工资的这种行为，劳动者是可以进行投诉的，来维护自己的合法权益，如果实在没钱支付工资，可以申请破产吗，下面就让小编为大家带来公司拖欠工资可以申请破产吗的相关内容，一起来看看吧。
一、公司拖欠工资可以申请破产吗
看情况：
1、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，是可以申请企业破产的；
2、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，不可以申请破产。
《破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
二、公司拖欠工资多久算违法
工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
三、公司拖欠工资不发怎么办
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
以上就是小编为大家整理的关于公司拖欠工资可以申请破产吗的相关内容，综上所述我们知道公司拖欠工资是可以申请破产的，这样就可以进行破产清算，来支付劳动者的工资。