劳动合同续订书应该在一个月之内签订，如果用人单位不在规定的时间内与劳动者订立劳动合同的话，是会补偿劳动者经济补偿金的， 或者下个月起发双倍的工资，按照劳动者的工作年限，用人单位应该分情况按比例赔偿给劳动者。
一、劳动合同续订书什么时间签订
一个月之内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
《民法典》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
（二）劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
一个月之内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
《民法典》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
（四）劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
二、什么是劳动合同续订
劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为就是劳动合同的续订。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。
三、劳动合同续订需要什么条件
劳动合同续订需要的条件有：用人单位续订劳动合同应维持或者提高劳动合同约定条件；用人单位应当以书面方式征求劳动者意见；劳动者应当以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示；双方协商一致，可以续订或终止。
以上就是小编为您详细介绍关于劳动合同续订书什么时间签订的相关知识，综上所述，劳动合同续订书的签订时间是有法律的要求的，如果劳动者如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。