一、劳动法误工费包含哪些
1.误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。
2.误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
3.须以“实际减少”的收入赔偿依据（差额赔偿原则）。
如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。
4.受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。
因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。
二、误工费赔偿标准是什么
误工费的赔偿标准根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、误工费是基于基本工资还是实际工资？
误工费的标准以实际减少的收入为依据，这包括全日制收入和兼职收入两部分，但计算的标准有所不同。
1.全日制收入以受害人上年度的单位人均奖金为标准，但不得超过上年度职工年平均工资3倍。除此之外，如果受害人因为受伤可能会丧失年终奖或奖金，也可以将相应的费用算入误工费。
2.兼职收入按照无固定收入来计算，具体是指以医疗事故发生地上一年度职工年平均工资为标准。
以上就是关于误工费的含义和计算方法。误工费主要为了不能工作而减少的收入的补偿，它有误工时间与每天实际损失的收入的乘积组成，如果收入不固定，或是不清楚，可以以相类似行业上一年职工平均工资来计算。所以误工费指的是基本工资的说法是不对的，而是以实际工资计算的。