一、劳动仲裁可以起诉吗
劳动争议仲裁后能起诉。
仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。若不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，此时，进入诉讼程序后，若不服一审判决，也是可以上诉的。
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动者与用人单位发生劳动争议，或者用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人双方任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。
二、劳动纠纷仲裁管辖怎么确定
劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地，所以，职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。
劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
《劳动争议仲裁调解法》第二十一条
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、劳动纠纷案律师败诉要付钱吗
1.律师收费要根据律师注册所在地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定，最后由律师事务所与当事人之间协商确定；
2.如果约定了律师败诉不收费的情况下，则符合法律规定，受法律保护；
3.律师收费考虑以下主要因素：
（1）耗费的工作时间；
（2）法律事务的难易程度；
（3）委托人的承受能力；
（4）律师可能承担的风险和责任；
（5）律师的社会信誉和工作水平等。