企业解除劳动合同的规定需要满足什么条件

企业解除劳动合同的规定需要满足什么条件
以下条件企业可以解除劳动合同：1、协议解除的，应当满足双方协商一致等条件；2、单方解除的，应当满足程序合法、劳动者有重大过错（在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、被依法追究刑事责任）等条件。企业解除劳动合同的规定需要满足什么条件的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。