一、劳务派遣签合同需要注意什么
劳务派遣签合同需要注意：
1.派遣内容
派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2.合同期限
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3.费用问题
（1）劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（3）派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
（4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4.社会保险问题
派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
二、劳务派遣合同期间可以辞职吗
劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳务派遣工能否享受高温补贴
劳务派遣员工也有高温津贴。劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，因此如果用工单位的劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴的，劳务派遣员工在从事高温作业时也享有岗位津贴。
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。