每一家公司在节假日和周末都是需要给劳动者放假的，这也是有相关规定的，节假日必须要给员工放假，平时的周末休息也应该放假。而且应该要有工资，下面就让小编为大家带来公司放假期间工资发放规定的相关内容，一起来看看吧。
一、公司放假期间工资发放规定
（一）正常休息、节假日：正常发放工资
（二）停工停产：
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：
（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。
二、不按国家规定放假如何投诉
如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。
劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
《劳动法》第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
三、哪些争议可以向劳动机构投诉
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：
（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等；
（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；
（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；
（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；
（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等；
（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；
（7）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等；
（8）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；
（9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等；
（10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明；
（11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
以上就是小编为大家整理的关于公司放假期间工资发放规定的相关内容，综上所述我们知道节假日和周末放假，劳动者也是有相应工资的，具体要看实际情况来发放。