一般公司解雇员工的情况下，需要向劳动者支付一定的经济补偿金，补偿的标准与劳动者的工作年限以及工资有关的。那么，公司解雇员工赔偿金一个月赔多少？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、公司解雇员工赔偿金一个月赔多少
法律规定用人单位在没有正当理由的情况下辞退员工是需要进行赔偿的，如果提前一个月告知劳动者那么不需要进行待通知金，如果没有提前一个月告知劳动者，不但需要支付赔偿金，还需要支付一个月的工资作为代通知金，用人单位辞工是需要付出代价的。
（一）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；
（三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
（四）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；
（五）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；
（六）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。
二、解雇员工的经济赔偿什么时候支付
依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同的时候，劳动报酬和经济赔偿应该在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
三、解雇员工赔偿金需要缴纳税费吗
在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分征收个人所得税。
以上就是小编为您详细介绍关于公司解雇员工赔偿金一个月赔多少的相关知识，法律规定用人单位在没有正当理由的情况下辞退员工是需要进行赔偿的，如果提前一个月告知劳动者那么不需要进行待通知金，如果没有提前一个月告知劳动者，不但需要支付赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。