在我们的生活当中，我们都知道上班离职是一件非常正常的事情，往往有些是需要离职证明的，那么用人单位不出具离职证明怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、用人单位不出具离职证明怎么办
用人单位承担两种责任：是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。
二、劳动纠纷谁举证
相关条款：“第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
三、用人单位使用那些劳动者构成特殊劳动关系
（一）目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系：
1、协议保留社会保险关系人员；
2、企业按政策实行内部退养人员；
3、企业按政策实行停薪留职人员；
4、各类专业劳务公司输出的本市或外来从业人员；
5、退休人员；
6、未经批准使用的外来从业人员。
从上面的文章我们可以了解到，如果公司不开离职正面的话那么是可以到劳动仲裁投诉的，以上就是小编为您详细介绍关于用人单位不出具离职证明怎么办的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。