未及时续签劳动合同怎么处理

未及时续签劳动合同怎么处理
未及时续签劳动合同，若是还没有超过一个月的，则可以及时补签，不需要向劳动者支付赔偿金或者是补偿金。若是已经超过一个月的，补签的同时应当向劳动者支付自第二个月起的双倍工资。未及时续签劳动合同怎么处理的法律依据
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。