在我们的生活当中，我们的都知道很多人都是需要外出工作的，那么进入一家企业单位的时候往往都是会签订劳动合同的，那么劳动关系确立的标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动关系确立的标准
劳动关系的确立标准是用人单位实际用工的开始之日。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、确立劳动关系的法律规定有哪些
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、劳动关系确定的条件有哪些
（一）劳动关系确定的条件有这些：
1、劳动者与用人单位主体资格符合规定；
2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
从上面的文章我们可以了解到，就算对方没有签订合同也是可以证明存在劳动关系的，以上就是小编为您详细介绍关于劳动关系确立的标准的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。