意德果业贸易有限公司

以人为本的人力资源管理，就要了解组织成员的价值追求，有意识地营造企业文化，并在组织的各个层次保持这种价值观，创造一个能让人才在企业内稳定、持续、发展的良好氛围。中小企业具有结构灵活，人情味浓，所有者与员工接触机会多等优势，这为它们改变传统人事管理模式，确立以人为本的管理理念，建立以互信为前提的企业文化提供了可能，当前最重要的是中小企业在建立企业文化时应克服落后的老板意识，建立互信，互动，互尊，互爱的良性关系