当员工不能给公司带来收益反而会影响公司发展的时候，公司是会考虑进行解雇员工的，那么公司解雇员工赔偿金工资以什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、公司解雇员工赔偿金工资以什么
依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同的时候，劳动报酬和经济赔偿应该在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
二、劳动法解雇员工赔偿标准
根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位按照民法典的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
民法典规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（六）个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定
《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、民法典规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
三、解雇员工赔偿金需要缴纳税费吗
在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分征收个人所得税。
以上就是小编为您介绍的关于公司解雇员工赔偿金工资以什么的相关内容，在去进行解雇员工进行赔偿的时候，是需要按照工资去进行计算的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。