河源临时工的流程

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劳务派遣作为一种新的劳务合作关系，以其特有的优势，越来越受到企业的欢迎。什么是劳务派遣，它的优势在哪里?
劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同，由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位，用工单位支付服务费，劳动派遣公司支付劳动报酬的一种用工形式。通俗的说，用工单位用人，劳务派遣公司管人。
劳务派遣有着同工同酬的原则，劳务派遣工应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵.犯劳务派遣人员的权益
很多国企事业单位会选择劳务派遣的形式用工，这样能帮助企业降低用工风险，提高效率，但是在现实劳务派遣过程中会出现各种不可预料的情况，比如说人力资源公司所派遣员工不符合符合企业的用工要求，又或者有的劳务员工在工作期间犯错了，那么这些情况出现了会导致企业无法正常运行，这样的情况下是否可以退回劳务派遣员工呢？劳务派遣员工退回是指用工单位无权行使解除或者终止权，但因发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣公司来处理被派遣劳动者的一种做法。
一、“劳务派遣”使得用工单位降低成本，主要体现在：
1、减少社保费用的支出，被派遣人员的社保由劳务派遣公司负责，劳务派遣公司以其专业度，制定合适的方案，既保障了劳动者的权益也降低了社保费用的开支。
2、由劳务派遣公司负责招聘、录用以及后续的劳动事务管理，可以使用工单位的人力资源部门的人员合理配置，减少人力财力的支出。
3、用工单位往往在一些临时性的工作上需要大量的劳动者，选择自行招聘的方式，一旦临时性工作完成，不可避免的出现人员剩余，没有合理的岗位安置，如果因此选择辞退员工，面临的将是劳动纠.纷，最后还要支付被辞退的劳动者经济赔偿金。选择劳务派遣的方式则较为灵活，用工单位可根据实际情况灵活的增减人员，避免了辞退劳动者而承担经济赔偿金的风险。
4、劳务派遣公司开具的服务费发.票可减少用工单位所得税负担。
现在劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，而且它的发展现状也在不断快速的发展着，而且好多的企业家都感觉现在的劳务派遣市场潜力非常的大，可是我国的劳务派遣的发展状况又如何呢！根据有关部门的相关调查显示出现在我国东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到121多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京劳务派遣公司已经派遣劳务8000多人，
现在劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，而且它的发展现状也在不断快速的发展着，而且好多的企业家都感觉现在的劳务派遣市场潜力非常的大，可是我国的劳务派遣的发展状况又如何呢！根据有关部门的相关调查显示出现在我国东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到121多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京劳务派遣公司已经派遣劳务8000多人，
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
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二、减少劳动纠.纷的发生
因为被派遣的劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系，劳务派遣公司拥有专业的人事管理经验，一旦与劳务派遣人员发生争议，劳务派遣公司可以凭借其专业度，更好地解决劳动纠.纷。
三、激励用工单位正式员工的工作积极性
劳务派遣公司以用工单位满意为宗旨，所以对被派遣人员的各方面都比较严格，根据岗位需求，派遣更适合的人员。在用工单位内部，被派遣人员与正式员工在无形之间产生一定的竞争，使正式员工存有危机感，以此激发正式员工的工作积极性。
劳务派遣公司可以把临时性的工作承包出去，而不必增加雇员，既提高用人弹性，又降低了劳动成本。而且，企业还可以通过接受劳务工试工从中选择合适的人员，等于增加了招聘渠道，劳务派遣可以解除用人单位进来就得管一辈子的困扰，避免了招用正式职工带来的栽员时各种麻烦和费用。派遣人员无论到那里工作，劳资关系在派遣单位，这样被派遣者工作流动的地域就可以大为放开，工作接续性的问题也易于解决，使用工管理社会化，做到省时、省力、省心。为劳务人员安排工作，并签定用工合同，在合同期间，劳务派遣组织负责为用人单位代.办劳务人员的工资发放、人事档案关系、代缴养老保险、保险、失业保险、工.伤、生育保险等五项保险代扣代缴个人所得税。
劳务派遣公司介绍，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同，由用人单位和劳动者协商决定。但是考虑到劳务派遣合同的特殊性，为了保护被派遣劳动者的利益，我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定：被派遣劳动者只能订立固定劳动合同，劳务派遣公司阐述，无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。劳务派遣公司介绍，但是，这种劳动合同期限的不太明确，有可能使被派遣劳动者处于无工作状态，而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分，增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确，权利和义务也好分清，为了保护劳动者利益，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。
用人单位需应承担哪些费用？用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的各种证.件手续费、劳务派遣业务治理费和相关税金。什么样的人员适合进行劳务派遣？涉及专业极为广泛，从治理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：国有企业改制后所使用的合同制员工。国家事业单位编外聘用员工；服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；商业企业员工（销售人员等）；物业治理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；装潢、建筑行业各类人员。劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
如何选择劳务派遣公司?
1、看劳务派遣公司是否具有劳务输送资质，正规的劳务派遣公司会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证以及通过专业权威的劳务派遣认证。
2、看是否有影响力，具有影响力的劳务派遣公司往往涵盖的地区范围广、业务覆盖范围广，有着完善的人力资源流程外包管理体系。
3、看服务时间是否长，运营时间越长的公司，说明受到企业的认可度越高，相关的经验也丰富。
4、看案例和口碑，通过相关的成功案例实地考察，从正在合作的用工单位那里获取对劳务派遣的评价
劳务派遣在出现的那一刻就是为了企业解决用工难题而生的，不知道什么时候人在家中坐锅从天上来，一口口的大黑锅扣在了劳务派遣的头上，于是乎大家就会觉得劳务派遣并不安全，好好的企业我自己有人事部门，何苦找劳务派遣公司添堵呢？什么人事代理、社保代理我自己也可以搞定的，而一些企业为规避履行应尽义务而盲目的选择一些不正规的劳务派遣公司最终也让企业吃了不少苦头，同时企业的劳务派遣员工也是怨声载道，劳务派遣的不公平待遇频频的上热搜登上各个新闻版面。
很多国企事业单位会选择劳务派遣的形式用工，这样能帮助企业降低用工风险，提高效率，但是在现实劳务派遣过程中会出现各种不可预料的情况，比如说人力资源公司所派遣员工不符合符合企业的用工要求，又或者有的劳务员工在工作期间犯错了，那么这些情况出现了会导致企业无法正常运行，这样的情况下是否可以退回劳务派遣员工呢？劳务派遣员工退回是指用工单位无权行使解除或者终止权，但因发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣公司来处理被派遣劳动者的一种做法。
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