根据我国法律规定，用人单位依法与兼职人员解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。辞退兼职工补偿标准，兼职可以口头辞退吗，兼职合同有五险一金吗？以下问题由小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、辞退兼职工补偿标准
基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分。根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补偿，但有可能根据雇佣关系获得补偿。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，在此情况下，如果员工被用人单位辞退，需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。
如果因为劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付补偿，用人单位规定其他条款解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿，如果涉及违法辞退，用人单位应向员工支付经济赔偿金。
二、兼职可以口头辞退吗
兼职可以口头辞退，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同（或称辞退）。
用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者的，不需要支付经济补偿。
三、兼职合同有五险一金吗
兼职合同一般是没有规定要缴纳五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
２０１６年３月２３日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
以上就是由小编整理收集的关于辞退兼职工补偿标准的法律知识。一般来说用人单位辞退兼职人员是没有经济补偿金的，因为兼职人员未与用人单位形成劳动合同所规定的劳动关系。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师，他们会给您专业的建议。