对于孕妇来说，孕妇在工作的期间是需要有假期的。一般来说，在假期的过程中，需要按照相关的规定来发放工资。那么，孕妇的工资应该如何去发放呢？发放的过程中有哪些标准呢？接下来由小编为大家带来孕妇有假条可以请长假吗工资怎么开的详细知识，希望帮助到大家。
一、孕妇有假条可以请长假吗工资怎么开
在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
二、单位可以辞退孕妇的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
三、怀孕期间辞退怎么补偿
辞退孕妇一般是按工作年限来赔偿。孕妇在单位工作每满1年，获得1个月的工资补偿。6以上1年以下的，按1年计算。6个月以下的，单位支付半个月的工资补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区政府公布上年度职工月平均工资3倍的，单位要按职工月平均工资3倍支付，向其支付经济补偿的年限不超过12年。
以上是小编为大家整理的关于孕妇有假条可以请长假吗工资怎么开的相关知识，孕妇工作过程中相关的标准是需要遵守的，只有这样才能符合要求。