职工与用人单位就劳动合同发生争议后，可以就争议申请劳动仲裁，而提起仲裁时需要提供证据材料。那么劳动仲裁证据怎么收集？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动仲裁证据怎么收集
（一）“谁主张，谁举证”
书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。
（二）举证倒置
有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
（三）申请调查取证
案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。
二、劳动仲裁证据清单怎么填写
证据清单（范本）：
（一）申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。
（二）企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。
（三）劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。
（四）工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。
（五）工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。
（六）解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。
（七）工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。
（八）医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。
（九）考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。xxxxxxxxx提交人：张三提交时间：xx年x月x日接收人：接收时间：年月日
三、劳动仲裁提交几份证据
劳动仲裁一般需要提交相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
提起劳动仲裁是举证的方式是谁主张、谁举证，原则上是由主张相关事实的当事人负责，以上就是小编为您详细介绍关于劳动仲裁证据怎么收集的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。