大家在一家公司上班，最关心的就是工资发放问题，不同的公司每个月发放工资的时间是不一样的，不同岗位工资也不一样，那么保险公司内勤工资谁发？下面小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
一、保险公司内勤工资谁发
1、绩效工资与外勤的保单提成是两回事；
2、绩效工资一般与你的“年中”及“年终”两次考核有关，具体考核形式各个保险公司不可能相同，但一般会通过打分/定等级/排名的方式，给每个人一个不同的分值，这个分值换算成不同的比例，然后用你的浮动工资乘以这个比例得出你的绩效工资；
3、通俗的说，就是工作表现好的，绩效工资会多点，表现一般的，绩效工资可能少点，各人不会相同的。
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补充：
这个数字在不同的地区、不同的保险公司、不同的岗位都不同的，没有办法说。
总体来说，保险公司内勤总收入在当地平均工资稍偏高一点儿吧，不会高到哪里去的（这是指总体，个别人可能是很高的，目前保险公司高管年薪有几千万的）
二、被公司辞退工资什么时候结算
1、被公司辞退，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2、公司解除劳动合同理由符合法律规定，您可以要求n+1的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，您可以要求共计2n的经济补偿金和赔偿；如因你出现法律特殊规定的特殊情况，公司有权无偿解除劳动合同，则您无法获得经济补偿。关于未签订劳动合同，实践中仅支持12个月的双倍工资，故如您今日提起仲裁只能要求公司支付10个工作日左右的双倍工资。
3、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资；裁员二十人以上或10%以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。
三、综合计算工时工作制怎么算工资
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。
法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
以上就是小编为大家整理介绍的关于保险公司内勤工资谁发等相关法律知识。工资发放需要根据情况而定，不同的公司发放规定也不一样。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。