对法律知识认识薄弱的劳动者以及工人来说，在多数情况下都应该认真学习相关的法律知识，增强自己的法律意识，用法律维护自己的正当权利。那么企业拖欠工资的特点是什么呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、企业拖欠工资的特点
（一）拖欠工资的单位以私营企业、个体工商户、集体企业、国有企业为主。私营企业、个体工商户规模较小、管理落后、违法违规严重，克扣拖欠职工工资现象最为突出。在257件拖欠工资案件中，涉及私营企业90件，个体工商户65件，集体企业42件，国有企业29件，外资企业14件，其他企业10件，港澳台企业1件，非企业单位3件。
（二）拖欠职工工资企业以建筑行业，劳动密集型行业为主。在发生的32起工资突发事件中，涉及建筑行业的28起，劳动密集型行业4起。
（三）拖欠职工人数多，以外来劳动力为主。在257件拖欠工资案件中，涉及职工在100人以上的有210件。被拖欠的职工以外来劳动力为主，被拖欠工资的职工90%以上都是外地来津打工人员。
（四）企业拖欠工资时间长，数额大。
二、厂里拖欠工资找哪个部门投诉
厂里拖欠工资的可以找劳动局、劳动仲裁委或劳动监察大队。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
三、企业拖欠工资有追讨期限吗
拖欠工资的诉讼时效是一年。
拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
综上所述可知，根据我国相关法律法规规定，当劳动者遇到企业恶意拖欠工资，要学会维护自己的利益。以上就是小编为您详细介绍关于企业拖欠工资的特点的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。