在去进行劳动合同履行的时候，对于员工来说，是需要做好自己分内的事情的，同时不给公司造成损失，那么解除劳动合同书有什么用？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、解除劳动合同书有什么用
甲方：_________有限公司（以下简称甲方）
乙方：_________（以下简称乙方）
甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
（一）自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
（二）甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
（三）甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至xx年xx月xx日止。
（四）甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
（五）乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
（六）乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
甲方（盖章）_________有限公司 乙方（签字或盖章）_________
法定代表人或授权委托人
（签字或签章）
xx年xx月xx日 xx年xx月xx日
二、解除劳动合同决定书范文
关于与xxx同志解除劳动合同的决定书
xxx同志，身份证号?，于年? 月日入职本公司，本期《劳动合同》（编号：）自年月日起至年月日止，其职位为xxxxx。
现因“未办理正常请休假审批的情况下，无故旷工44天，期间，其负责人曾电话通知本人回单位上班未果”，依据公司《员工手册》制度篇3．8条规定“连续旷工10天以上，或1年内累计旷工20天以上的，公司按照国家有关规定予以辞退”及《劳动法》第四章第三十九条第（二）款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，并根据所在工会委员会研究意见，经公司研究决定，自年月日起公司与xxx同志解除劳动合同，限本人于年月日前到公司人力资源部办理工作交接、档案和社会保险关系转移手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（此决定书一式两份，甲乙双方各留存一份）
所在单位（盖章）
年 月 日
当事人（签字手印）
年 月 日
三、解除劳动合同证明与离职证明的区别：
（一）离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
（二）解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
（三）其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
（四）无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
以上就是小编为您介绍的关于解除劳动合同书有什么用的相关内容，当员工不想进行工作之后，选择离职的话，也是需要和公司进行协商的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。