计件工资怎么算出来的，计件工资有什么好处

计件工资的计算方式有计件单价和集体计件两种类别。其中计件单价如果按工时定额计算，则单位时间的产量定额计件单价为该工作物登记的单位时间工资标准乘以其产品的工时定额。计件工资的好处有体现多劳多得原则，提高劳动生产率，提高企业员工素质等。
一、计件工资怎么算出来的
计件工资的计算方式如下：
1.计件单价
（1）按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准
（2）按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额
2.集体计件
（1）按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和
（2）按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。
二、计件工资有什么好处
计件工资有以下好处：
1.体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。
2.提高劳动生产率。采用计件工资制，能够准确地反映出职工实际付出的劳动量，有利于调动职工劳动积极性。
3.有很强的物质激励作用。使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数。
4.提高企业员工素质。计件工资可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律。
三、计件工资是什么
计件工资制度是由用人单位制订的一种劳动报酬制度，规定劳动者生产多少产品就能得到多少劳动报酬，是多劳多得的劳动报酬计算方式。主要包括：
1.实行超额累累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
2.按工会任务包干方法支付给个人的工资；
3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。