大多数有物业配置的小区，基本上的管理还是比较规范的，物业公司对于员工的选择当然也有要求，但是一旦签订合同，也是不能随便就将员工辞退的，这不符合劳动法的规定。物业换了员工可以得到怎样赔偿？下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、物业换了员工可以得到怎样赔偿
在合同期内的员工被物业公司辞退，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司辞退员工需要支付赔偿金的情况
用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金：
（一）用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内
（二）有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的
（四）劳动合同期届满
（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
（六）用人单位被依法宣告破产的
（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
三、哺乳期辞退员工怎么赔偿
根据劳动法的相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位是不能够解除劳动合同的，要是用人单位解除合同就是属于违法。用人单位违反了劳动法解除或者终止合同的规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是小编为大家整理介绍的关于“物业换了员工可以得到怎样赔偿”等相关法律知识。物业公司没有缘故的对员工进行辞退的，员工可以要求物业公司作出一定补偿，这是法律上可以得到支持的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。