一、怎么被单位辞退能有赔偿金
被单位辞退能有赔偿金的情形如下：
1.用人单位不续约；
2.用人单位解聘拒绝订约员工；
3.完成工作任务后解约；
4.员工被迫离职；
5.用人单位依法裁员；
6.用人单位非过失性解约。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、有劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金
有劳动合同被辞退的员工获得赔偿金的方法是：
1.协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。
2.调解。如果单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
3.仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
5.监察举报投诉。
三、辞退也要写离职申请吗
辞退不要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。