无固定期限劳动合同一定要书面吗

无固定期限劳动合同一定要采取书面形式；用人单位超过一个月，未与劳动者签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、无固定期限劳动合同一定要书面吗
无固定期限劳动合同一定要书面形式的。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
二、无固定期限劳动合同时间如何写
无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可，没有固定期限，所以劳动合同的期限是不需要填写的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
三、无固定期限劳动合同的解除
解除无固定期限劳动合同有两种情形：
1.协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，